bóng đá kèo nhà cái

Phát triển nguồn nhân lực và tạo nguồn nhân lực cốt lõi

Thiết lập hệ thống giáo dục

Nền tảng của hệ thống giáo dục Unitika là khái niệm nâng cao tiêu chuẩn kỹ năng của tất cả nhân viên của bóng đá kèo nhà cái sẽ giúp củng cố nền tảng của tổ chức bóng đá kèo nhà cái coi đào tạo tại chỗ (OJT), dựa trên con đường sự nghiệp của nhân viên, là cốt lõi của việc phát triển nguồn nhân lực
 Theo đó, bóng đá kèo nhà cái đã thiết lập một hệ thống cung cấp dịch vụ theo dõi hiệu quả hơn cho những nhân viên mới vào nghề cũng như giáo dục và hỗ trợ cho các nhà quản lý Trong chương trình đào tạo ngoài công việc (OFF-JT) bổ sung cho OJT, bóng đá kèo nhà cái đang tăng cường giáo dục theo cấp độ cụ thể, giáo dục theo chức năng cụ thể và Chương trình Giáo dục Nhân sự Toàn cầu

* Đầu tư vào giáo dục/người = Tổng đầu tư vào giáo dục / (Nhân viên tại tất cả các công ty thuộc Tập đoàn trong nước + Nhân viên đã đăng tuyển ở nước ngoài)

Đào tạo & giáo dục nhân sự và xây dựng nguồn nhân lực cốt lõi

bóng đá kèo nhà cái đang nỗ lực tạo ra một nhóm nhân lực cốt lõi, những người sẽ trở thành những nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo, giúp nâng cao giá trị doanh nghiệp của Unitika Điều này bao gồm việc thiết lập, đào tạo và giáo dục nguồn nhân lực ở các cấp độ và lĩnh vực cụ thể, tiến hành đánh giá thường xuyên, xây dựng kế hoạch giáo dục và đào tạo cá nhân, đồng thời hướng tới thực hiện 100% các đánh giá nhiệm vụ hàng năm Chúng ta sẽ thiết lập ba nhóm nhân lực: nhân viên quản lý là ứng cử viên cho vị trí quản lý tương lai, nhân viên điều hành sản xuất là ứng cử viên cho vị trí giám đốc điều hành cấp trung tại các địa điểm sản xuất và nhân sự chuyển đổi kỹ thuật số (DX) để thúc đẩy cải cách và đổi mới sử dụng công nghệ kỹ thuật số Sau đó, bóng đá kèo nhà cái sẽ chọn những nhân sự có tiềm năng cần thiết trong mỗi nhóm nguồn nhân lực này, đồng thời đào tạo và giáo dục họ để bóng đá kèo nhà cái có thể tạo ra một nhóm nhân sự có tính gắn kết cao Đội ngũ nhân sự quản lý sẽ bao gồm ban quản lý cấp cao từ các cơ sở trong và ngoài nước bóng đá kèo nhà cái sẽ lựa chọn nhân sự dựa trên năng lực tương ứng với trách nhiệm công việc của họ và không bị ràng buộc bởi thâm niên và đánh giá trong quá khứ bóng đá kèo nhà cái cũng sẽ tạo cơ hội cho nhân viên theo học các trường kinh doanh bên ngoài để có được các kỹ năng kinh doanh thực tế và báo cáo thường xuyên với Giám đốc Đại diện và Chủ tịch, Giám đốc điều hành về tình trạng bổ nhiệm, thuyên chuyển và đào tạo, vv để chia sẻ thông tin đánh giá hàng năm bóng đá kèo nhà cái cũng sẽ liên kết đội ngũ nhân sự quản lý với kế hoạch kế nhiệm cho các CEO tương lai

Đối với nhóm nhân sự điều hành sản xuất, bóng đá kèo nhà cái sẽ chọn những nhân viên có năng suất cao nhất tại cơ sở sản xuất, những người đã hoàn thành khóa đào tạo tại chỗ dành cho kỹ thuật viên trẻ được thực hiện trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty, cũng như những ứng viên xuất sắc cho chương trình đào tạo và giáo dục mà bóng đá kèo nhà cái đã thực hiện cho đến nay để nâng cao kỹ năng kỹ thuật Ngoài OFF-JT và OJT nhấn mạnh đến các công nghệ để giải quyết các vấn đề tại chỗ bằng phương pháp QC và trình độ kỹ thuật, bóng đá kèo nhà cái sẽ triển khai các chương trình tập trung vào kỹ năng “con người” mà những nhà lãnh đạo cuối cùng sẽ trở thành giám đốc điều hành sản xuất yêu cầu

Nhóm nhân sự DX nhằm mục đích đào tạo và đào tạo những nhân sự sẽ giúp bóng đá kèo nhà cái đạt được sự chuyển đổi kỹ thuật số phức tạp cũng như mở rộng cơ sở nhân sự CNTT bóng đá kèo nhà cái mong muốn phát triển nhân sự bằng cách sử dụng nền tảng học tập trực tuyến có nội dung học tập được đặt ở bốn cấp độ kỹ năng (Cấp độ 0: “Đầu vào kiến ​​thức”, Cấp độ 1: “Từ Biết đến Sử dụng”, Cấp độ 2: “Từ Sử dụng đến Cải tiến Kinh doanh” và Cấp độ 3: “Từ Cải tiến Kinh doanh đến Chuyển đổi”) bóng đá kèo nhà cái thúc đẩy việc đào tạo lại và nâng cao khả năng tự chủ của nhân viên thông qua các khóa học liên tục kéo dài một năm Ngoài ra, các chỉ số cấp độ kỹ năng (lộ trình học tập và đánh giá) cũng được chuẩn bị và công bố cho nhân viên Chúng được sử dụng như một lộ trình và công cụ đo lường để đạt được cấp độ kỹ năng cao hơn và tập hợp nhân sự có tay nghề cao

Tạo và duy trì văn hóa & môi trường tổ chức

Hồi sinh tổ chức bằng CFT

Để mở rộng nền tảng giáo dục CNTT và nuôi dưỡng một nền văn hóa trong đó các nhân viên đa dạng tôn trọng lẫn nhau và cùng nhau phát triển, bóng đá kèo nhà cái đang thúc đẩy hoạt động của các nhóm đa chức năng (CFT) Một trong những mục tiêu của các hoạt động CFT này là phá vỡ cơ cấu tổ chức theo chiều dọc và chúng cũng có thể giúp cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc có thể xem xét rõ ràng và nhìn nhận các vấn đề của toàn công ty một cách rộng rãi Vào năm tài chính 2024, “Nâng cao hiệu quả công việc bằng cách sử dụng AI tạo ra” đã được xác định là chủ đề và nhiều nhân viên từ bộ phận kinh doanh, R&D và hành chính đã tham gia giải quyết vấn đề này Ngoài ra, bóng đá kèo nhà cái đang tích cực bầu chọn phụ nữ làm thành viên nhóm và bổ nhiệm họ làm lãnh đạo, từ đó tạo cơ hội bồi dưỡng các nữ lãnh đạo trong tổ chức của bóng đá kèo nhà cái

Hệ thống đánh giá nhân sự và luân chuyển

bóng đá kèo nhà cái đã phát triển một loạt các chương trình đào tạo và giáo dục để giúp nhân viên nỗ lực phát triển bản thân, đồng thời phát triển sự nghiệp và nâng cao năng lực của họ với động lực cao và tư duy đầy tham vọng Bằng cách thực hiện một cách có hệ thống và liên tục các chương trình này, bóng đá kèo nhà cái đang hướng tới việc nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty Hệ thống đánh giá nhân sự của Unitika được thiết kế để cung cấp sự hiểu biết chính xác hơn về các vai trò mà nhân viên mong đợi hoàn thành và làm rõ các mục tiêu phát triển kỹ năng và năng lực kỹ năng, đồng thời cung cấp những đánh giá khách quan hơn về các cá nhân tạo ra kết quả cần thiết để hoàn thành các vai trò đó Nhân viên được đánh giá hiệu suất hàng năm dựa trên năng lực, khả năng, cải thiện vai trò, đạt được kết quả và quy trình thực hiện công việc Họ cũng được đánh giá hiệu suất đáng tin cậy hai lần mỗi năm theo hệ thống quản lý mục tiêu của Công ty Những đánh giá này có liên quan đến việc tăng lương, thăng chức và tiền thưởng bóng đá kèo nhà cái sẽ sử dụng phản hồi từ cấp trên về kết quả đánh giá để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và năng lực trong tương lai sức mạnh tổng hợp giữa các tổ chức và dẫn đến các cơ hội kinh doanh tốt hơn và hiệu quả hoạt động của công ty bóng đá kèo nhà cái đang nỗ lực làm cho hệ thống trở nên hiệu quả hơn đồng thời cũng xem xét nhiều yếu tố khác nhau như phân bổ các ưu tiên mà cá nhân họ đã đăng ký

Tăng cường sức khỏe nhân viên

Tuyên bố quản lý sức khỏe của Unitika

Vào tháng 7 năm 2022, bóng đá kèo nhà cái đã ban hành Tuyên bố quản lý sức khỏe Unitika và đang triển khai Quản lý sức khỏe và năng suất®*1 dưới sự chỉ đạo của Giám đốc đại diện và Chủ tịch, Giám đốc điều hành Để ghi nhận những nỗ lực không ngừng của Tập đoàn Unitika nhằm thúc đẩy các biện pháp điều trị các bệnh liên quan đến sức khỏe tâm thần và lối sống, phần*2 của Tập đoàn Unitika đã nhận được chứng nhận là Tổ chức xuất sắc về quản lý sức khỏe & năng suất trong ba năm liên tiếp từ tháng 3 năm 2023 đến tháng 3 năm 2025 bóng đá kèo nhà cái sẽ tiếp tục hợp tác với các công ty, bác sĩ công nghiệp, nhân viên quản lý y tế, hiệp hội bảo hiểm y tế và các tổ chức khác để tăng cường hơn nữa việc quản lý sức khỏe của nhân viên, bao gồm nâng cao tỷ lệ tham gia chương trình hướng dẫn sức khỏe cụ thể và giảm tỷ lệ hút thuốc bóng đá kèo nhà cái đang nỗ lực để đạt được chứng nhận White 500 vào năm 2030, chứng nhận này liệt kê 500 công ty hàng đầu dựa trên kết quả khảo sát về quản lý sức khỏe giữa các công ty được chứng nhận trong bộ phận công ty quy mô lớn của Chương trình công nhận các tổ chức xuất sắc về quản lý năng suất và sức khỏe được chứng nhận

*1 Health Management® là nhãn hiệu đã đăng ký của NPO Kenkoiei
*2 Công ty TNHH Unitika; Công ty TNHH Nippon Ester; Công ty TNHH Thương mại Unitika; Công ty TNHH Dệt Unitika; Công ty TNHH Sợi Thủy Tinh Unitika; Công ty TNHH Công nghệ May mặc Unitika

Sáng kiến sức khỏe tâm thần

Dựa trên “Hướng dẫn duy trì và cải thiện sức khỏe tâm thần của người lao động” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, bóng đá kèo nhà cái tiến hành đào tạo về sức khỏe tâm thần cả vào thời điểm tuyển dụng mới gia nhập công ty và khi nhân viên được thăng chức bóng đá kèo nhà cái đang tích cực làm việc để nâng cao sức khỏe tinh thần của nhân viên bóng đá kèo nhà cái cũng đang tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng hàng năm và thực hiện các biện pháp giảm căng thẳng cho những người có kết quả kiểm tra mức độ căng thẳng cao, như một biện pháp phòng ngừa chính cho việc chăm sóc sức khỏe tâm thần

Nguyên tắc hỗ trợ trả lại

bóng đá kèo nhà cái đã thiết lập “Nguyên tắc hỗ trợ quay lại” để cho phép những người xa nhà trong thời gian dài có thể quay lại làm việc suôn sẻ

Các biện pháp đối phó với bệnh tật do lối sống

bóng đá kèo nhà cái tiến hành xét nghiệm máu và điện tâm đồ, ngoài những gì pháp luật yêu cầu, khi khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần cho nhân viên dưới 35 tuổi bóng đá kèo nhà cái cũng khuyến khích nhân viên quan tâm đến việc quản lý sức khỏe của mình trước khi họ bước vào độ tuổi trung niên trở lên

Các biện pháp phòng chống bệnh truyền nhiễm

bóng đá kèo nhà cái thực hiện tiêm phòng cúm cho nhân viên tại mỗi địa điểm sản xuất và thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa nhân viên mắc bệnh cúm và khiến bệnh tiến triển thành ca nghiêm trọng Trong đại dịch COVID-19, bóng đá kèo nhà cái đã tăng cường nỗ lực cung cấp một nơi làm việc an toàn và bảo đảm cũng như đảm bảo các hoạt động kinh doanh được tiếp tục diễn ra, chẳng hạn như thực hiện làm việc từ xa và thực hiện các biện pháp ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh