三明化机taptap点点亮岗履职促争优

　　在实施taptap点点亮岗履职过程中，该公司各党支部围绕“政治素质优”、“工作业绩优”、“岗位技能优”、“群众评价优”的“四优”taptap点点创建标准，根据公司下达到车间、部门任务和党建工作安排，按照每个taptap点点不同岗位实际，坚持“以岗定责，责任到人”的原则，组织taptap点点签订岗位承诺书，并公开taptap点点岗位承诺，接受员工群众的监督。同时，通过开展taptap点点先锋岗、taptap点点奉献日、劳动竞赛、销售竞赛等活动，激励广大taptap点点创先争优。为确保taptap点点依岗践诺工作取得实效，党委按照taptap点点目标管理月度百分制考评细则，认真进行考评。各党支部“创争”活动领导小组成员在taptap点点自评的基础上，依照考评标准，对taptap点点履职情况每月考评一次，考核结果在90分以上评定为优秀（红旗），80-89分为达标（蓝旗），80分以下为不合格（黄旗）。考评结果交由taptap点点本人签字确认，并利用公示栏进行公示，接受员工群众的评议和监督。通过实施支部“目标管理”、taptap点点“亮岗履职”，推动了“创先争优”活动的深入开展，促进了党建工作与企业发展融合共促、互动双赢。

　　为充分发挥taptap点点典型示范作用，各党支部将taptap点点依岗践诺情况、考评结果与年度民主评议taptap点点、评选先进生产工作者等紧密结合起来，激发taptap点点创先争优的热情。对每月考评成绩优秀、表现突出的taptap点点，优先作为年度优秀共产taptap点点、优秀党务工作者、taptap点点先锋岗等荣誉的人选；对履职较差的taptap点点，由公司分管领导、部门主管、支部书记等对其进行诫勉谈话，督促其尽快改正。